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作者:发布时间:2021-08-22 00:32:02点击:514

 近年来,中国在科技领域的发展有目共睹。与此同时,我国也涌现出很多优秀的科技公司,其中最有实力的莫过于华为了。华为的快速崛起,让美国人如坐针毡。为了阻扰华为发展,美国人已经多次打压华为。不过,华为并没有认输,即使华为千金孟晚舟被非法拘押,任正非也没有让美国屈服。由此可见,华为是一家何等有骨气的中国企业。



就在上半年,华为正式发布了鸿蒙系统,成功打破了苹果、谷歌在手机操作系统上的垄断地位。如今,鸿蒙OS系统用户数量早已突破了5000万,可以说是势如破竹。不过,华为并不是万能的。就目前看来,5G芯片就是华为心中最大的困局,而这个困局是由西方国家的多次打压和围堵造成的。


由于美国百般阻挠,不让台积电给华为代工5G芯片,华为的芯片遭遇了很大的问题。华为轮值董事长郭平曾经表示,美国给华为最大困难的是手机业务。要知道一流的手机芯片需要先进工艺,体积要小、功耗要小。虽然华为已经把芯片设计好了,但是大陆却没有一家可以制造出来。



由此可见,芯片制造已经成为我国半导体崛起的重中之重。如果我国不尽快发展国产半导体,就可能会再次面临卡脖子的困境。值得一提的是,真正对国产半导体卡脖子的并非美国人,而是华人。这么看来,我国芯片行业的矛盾几乎可以说是一场“内斗”。


国产半导体的最大威胁,是为美国服务的华人科学家说到清华大学,相信很多人都会赞不绝口,毕竟清华是我国的高等学府,能考上清华的人都算得上是难得的人才。让人遗憾的是,这些人才从清华毕业后大多选择留学美国,甚至定居美国。数据显示,过去几十年,光是加州硅谷就聚集了近2万名清华大学毕业生。而在整个美国,为美国高校或科技公司工作的名校毕业生更是超过20万人。



在美国半导体领域,最不缺的就是华人的身影,甚至华人才是高科技公司的核心人物。中微半导体创始人尹志尧曾经直言,中国造芯之路毁于人才,美国顶尖人才全是华人。尹志尧曾经在英特尔工作多年,他发现英特尔负责研发的组长和经理绝大部分都是华人。他认为,华人是足够优秀的,关键是如何挖掘这些人才。



事实上,尹志尧的话一点也不夸张。在2020年全球十大芯片设计厂商排名中,有8家公司的CEO或者创始人是华人,比如英伟达创始人黄仁勋、AMD的CEO苏姿丰、赛灵思的CEO等等。这些华人要么具有十几年的半导体工作经验,要么具有强大的研发实力。他们几乎占据了美国半导体的半壁江山,可以说正是他们创造了美国在高科技领域的领先地位。如今,华人科学家掌舵的美国公司开始对华为等中国企业进行“围堵”,难道不像是一场芯片行业的内斗吗?



半导体顶尖人才,加上几十万中国留学生,他们对中国半导体的影响不可忽视。就目前来看,这些是为美国服务的华人科学家,才是国产半导体的最大威胁。


美国半导体人才济济,反观我国半导体,却出现了巨大的人才缺口,这是值得注意的。《中国集成电路产业人才白皮书》显示,到2022年,国内芯片人才缺口将达到25万。



那么,我国为何会出现严重的芯片人才缺口?首先,我国半导体相关专业的毕业生太少了。虽然我国每年都有几百万大学生毕业,但是集成电路相关专业的毕业生只占到整体毕业生的2.5%。



其次,很多集成电路相关专业毕业生在毕业后选择了转行,比如去从事工资待遇更好的互联网、金融等行业。跟国外的人才相比,我国芯片行业从业人员的薪酬真的不高。根据《科锐国际2021人才市场洞察及薪资指南》,我国芯片领域薪酬只有小幅上升,而且薪资上升空间也不大。除非是副总裁和高管,其他工作人员的薪酬涨幅都是比较低的。在这样的情况下,芯片公司怎么招到人才?



很多芯片公司的领军人物,年薪只有600万。虽然他们的薪酬比普通人高出很多,但是跟郑爽、吴亦凡这样的流量明星相比,几乎不值一提。由此可见,我国还需要进一步重视科研人才,给予他们合理的薪资待遇。


除此之外,我国职场还存在论资排辈、任人唯亲等问题,这些问题也导致很多人才不愿意留在我国,反而去美国工作。美国半导体之所以能够领先全球,就是因为它吸引了来自全球的顶尖人才。让人欣慰的是,近年来我国开始意识到这些问题,相信以后人才流失的情况也会减少。



对于我国芯片行业人才短缺的问题,国家也非常重视。人民网不久前曾经发文指出,只有国内高校、企业以及政策三方的协同努力,才能破解人才短缺的难题。


那么,我国应该如何破解人才短缺难题呢?首先,我国可以加大对芯片人才的培养,加强相关学科建设。令人欣慰的是,清华大学已经成立“芯片学院”,致力于为我国培养国家急需人才。与此同时,希望清华大学能够培养学子的家国情怀,不要让我们失望。


其次,企业可以跟高校联合,参与到半导体人才的培养中。此外,企业要拿出更多的真金白金,为科研人才解决后顾之忧。



其中,我国半导体巨头中芯国际就非常有诚意。对于梁孟松这样的半导体大佬,不仅给予2000多万房产,还给予1500多万的股权激励。实话实说,这一切也是梁孟松应得的。作为中芯国际联席CEO,梁孟松在短短三年内,帮助中芯国际完成其它公司要花10年才能完成的五代技术开发。甚至完成了7nm技术的开发,实在是我国不可多得的人才。无独有偶,华为也曾经开出200万年薪,招纳天才少年。芯片公司,可以说是求贤若渴。

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